Mentalidad de startup y cómo puede ayudar la cultura organizacional

La cultura organizacional es el conjunto de valores, hábitos y costumbres de una organización. Pero si antes su función era apoyar de forma más reactiva al ecosistema de una empresa, ahora asume un papel decisivo para los negocios. Gracias a los avances tecnológicos las industrias, los modelos de negocio y la mentalidad están cambiando cada vez más rápido. Si bien es difícil implementar cambios y adaptarse a las nuevas realidades, mantener el modus operandi es aún peor. En su presentación, la directora de operaciones y curadora de KES, Daphne Diamond, muestra cómo la cultura organizacional va más allá de lo que se debe y no se debe hacer. Explica cómo transformar este conjunto de hábitos y valores en una poderosa herramienta de desarrollo, para que los líderes y empleados puedan navegar en un panorama complejo y siempre estar aptos para reinventarse a sí mismos.

Después de vivir en 7 países, Daphne tiene una amplia experiencia en procesos de aprendizaje y desarrollo de personas. Desde hace 5 años investiga la aplicación de metodologías ágiles, UX Research y Design Thinking. Fue jefe de RR. HH. en Escale, una startup con 700 empleados, donde promovió la cultura organizacional y la diversidad, lo que dejó a la empresa 3 años seguidos en el Top 3 de lugares para trabajar para Glassdoor.