Mentalidade de startup: como ela pode ajudar na cultura organizacional

A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e costumes de uma organização. Mas se antes seu papel era apoiar de forma mais reativa o ecossistema de uma empresa, agora, assume um lugar decisivo para os negócios. Graças aos avanços tecnológicos, indústrias, modelos de negócios e mentalidades se transformam cada vez mais rápido. Se por um lado é difícil implementar mudanças e se adaptar a novas realidades, manter o modus operandi é ainda pior. Em sua apresentação, a COO e curadora do KES, Daphne Diamond, mostra como a cultura organizacional vai além de um playbook sobre o que fazer e o que não fazer. Ela explica como transformar esse conjunto de hábitos e valores em uma ferramenta poderosa de desenvolvimento, para que líderes e colaboradores possam navegar bem em um cenário complexo e estar aptos a se reinventar, sempre.

Após morar em 7 países, Daphne tem ampla experiência em processos de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas. Há 5 anos, investiga a aplicação de metodologias ágeis, UX Research e Design Thinking. Liderou o RH da Escale, uma startup de 700 funcionários, onde promoveu a cultura organizacional e a diversidade – o que deixou a empresa 3 anos seguidos no Top 3 lugares para trabalhar pelo Glassdoor.